事假请假条是指因事而不能正常参加工作或其他集体活动时填写的请假条，事假的原因千千万，在请假条中写明自己是因为什么事情而需要请假的，但请假理由要真实且具有不得不请假的必要理由，不能含糊其辞，模棱两可。其他格式写法并无什么特别之处，为了让大家能更全面的了解，本文整理了各行业各人群的事假请假条范文以供大家参考学习。
事假请假条范文大全
★通用事假请假条范文
请假条
____：
兹有____（部门）______（姓名），因______________________（事因），需请假____天，请假时间从____年__月__日到____年__月__日，望能体谅并准假！
请假人：______
____年__月__日
★学生事假请假条范文
请假条
我是________专业______班学生________，学号________。因________________，需请假离校__天（从__月__日 时起至__月__日__时止）。
离校路线：_________________，出行方式：__________ 同行人员及关系：______________________ 。
本人已认真阅读理解并自觉遵守如下离校要求：
1.自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，讲公德，不做有损学校声誉和违纪违法的事；
2.做好安全防范工作，切实注意自身人身、财产安全，不危害他人人身、财产安全；
3.请假事由和离校时间真实可靠并告知了家长（或监护人）；
4.按时返校并及时销假；
5.请假离校期间一切安全责任自负。
特此请假，请审批。
请假人：______
____年__月__日
本人联系电话：___________
家长联系电话：___________
班主任意见：________
学院意见：________
学校意见：________
备注：请假时间在一周以内由班主任审批，两周以内班主任审批后报学院审批，两周以上经班主任和学院审核后报学校审批。
★员工事假请假条范文
请假条
尊敬的张总：
由于老家路途远，做火车需要一天，中秋节期间想多请假2天，希望组织上（或者公司）能给与本人假期，本人在中秋节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准！
申请人：李白
2019年10月13日
★教师事假请假条范文
请假条
唐校长：
您好！我因家中有事需请假三天，特此提出申请，请假时间为2019年10月18日至2019年10月20日。望批准。
申请人：王维
20XX年X月X日
★公务员事假请假条范文
请假条
XX领导：
因老家亲属去世，需要回家悼念，由于路途遥远固需请假三天，时间从XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，望能体谅！
请领导批示
请假人：高适
XXXX年X月X日
★公司事假请假条范文
请假条
玄宗陛下：
本人李白因家里没有酒了，需要去长安城采购好酒一批，您也知道没有酒，我是写不出好诗的，所以请假两天，望陛下能给予批准！
翰林：李白
742年6月18日
★英文事假请假条范文
Written request for leave
XX Leader:
I have come to this project for nearly a year， during which the progress of the project has been busy， I also work hard and complain to do my job well， not to add trouble to the leadership， recently I am not very busy with the work at hand， so I want to go home to see my husband， come out too long， almost forget what the husband is like. Hope to be considerate， please leave the leadership!
Leave applicants:_____
__ Year __Month __Day
公司事假请假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
