事业单位请假条怎么写？其实并没有想象中的那么复杂，只需在请假条中写明自己的请假理由及请假期限等信息就可以了，但事业单位对于各种假种的请假的假期期限要求是不相同的，这需要各自查阅，事业单位请假条基本可分为事假，病假，婚假，产假，年休假这五大类假种，按样式有手写型，空白制式，表格式三种，本文会为大家一一介绍，并整理了事业单位请假条范文以供大家叁考学习。
事业单位请假条怎么写
1.标题：在纸张的上部正中书写“请假条”三字，不需要注明是事假请假条还是病假请假条，只写上这三个字即可!
2.称谓：请假对象的称呼，就是你要向谁请假，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!
3.请假缘由：请假原由，一般写法为：因为某某事情需要自己去处理，而不能正常工作或者从事其他集体活动，需要请假。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
4.起止日期及天数：请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。也可精确到小时分钟，比如可以请两个小时的假时，就需要用到时分了。
5.署名：请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
6.申请日期：请假时间。 当前你写请假条的时间。
员工请假条的书写格式的范文讲解
在顶部正中写标题（不需要注明是事假还病假）
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
翰林院唐总：
第二行空两格开始写正文，首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因家中没有酒了（原因），您是知道的，没有酒我是写出不好诗的，需要去长安进一批好酒（造成的后果），特请假三天（请假总时长），从12月8日至12月10日（请假的开始及结束时间），请予批准。
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
申请人：李白（自己的签字）
XXXX 年 XX 月XX 日（递交请假条的日期）
事业单位请假条范文
★事业单位事假请假条
请假条
玄宗陛下：
本人李白因家里没有酒了，需要去长安城采购好酒一批，您也知道没有酒，我是写不出好诗的，所以请假两天，望陛下能给予批准！
翰林：李白
742年6月18日
★事业单位病假请假条
请假条
XX局长：
自从到**局以来，因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重，大便干大便出血需大量饮水，非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步，只能躺下。
我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失，经过思想斗争和深思熟虑后，我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。请领导批示
请假人：XXX
XX年X月X日
★事业单位婚假请假条
请假条
尊敬的公司领导：
本人于2018年8月8日登记结婚，并属于晚婚。根据XX有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自8月8日到8月23日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：杜甫
2020年8月8日
附：结婚证明(复印件)
★事业单位产假请假条
请假条
XX单位领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是X年X月X日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX省人口与计划生育条例》，本人申请休产假X天（自X年X月X日至X年X月X日）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：13XXXXXXXXX。
特此请假，恳望批准!
申请人：李清照
XXXX年X月X日
★事业单位年假请假条
请假条
XX单位领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2020年10月8日至2020年10月12日休假5天。请给予准假！
批准为盼！特此申请
请假人：高适
20XX年X月X日
机关事业单位工作人员请假管理制度
为加强机关事业单位人事管理工作，规范机关事业单位工作人员的请假管理，根据国家有关规定，现就进一步规范我市市级机关事业单位工作人员请假的有关事项通知如下。
一、明确请假的范围和要求
（一）机关事业单位工作人员需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的，应严格按照国家有关规定执行。
（二）机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在节假日和年休假期中进行。
（三）工作人员在当年年休假已休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国（境）请事假的，应从严掌握，按照有关规定提出书面申请并经审批同意。
（四）事假期限每次一般掌握在 5 天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。
二、严格请销假的审批管理
（一）机关事业单位工作人员请假应根据干部管理权限审批。
科级及以下工作人员请假应根据管理层级和请假事项分别报单位分管领导或部门负责人同意。请假超过 3 天的应报上一级分管领导核准，请假在5天以上的应报上一级主要领导核准。请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案。内设机构正职领导或事业单位领导班子成员请假应报单位或主管部门主要领导同意。
县处级领导干部请假根据市里有关规定办理。
（二）各部门单位应建立健全本单位工作人员的请销假管理制度，明确请假的相关要求，严格审批管理权限。组织人事部门要建立健全相关工作台账，认真做好本单位相关人员请假的登记、审核和备案等工作。
（三）请假期满，应及时销假，按时上班。如需续假的，应在期满前提出申请，经批准方可续假。无正当理由逾期不归连续超过 15 天，一年内累计超过 30 天的，按有关规定予以辞退或解除聘用合同。
三、其他相关问题的处理
（一）全年事假累计不超过20天（含）或连续事假不超过10天（含）的，原基本工资、津贴补贴（不含事业单位奖励性绩效工资）不变。全年事假累计超过20天以上或连续事假超过10天的，超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。当月因病、事假工作不满10个工作日的，工作性津贴或岗位津贴减半发放。
（二）请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理，从旷工之日起，停发本人基本工资和各类津贴补贴。
（三）年内病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，累计超过三个月的，年度考核不得确定为优秀等次。
（四）病、事假期间从事或参与营利性活动的，一经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇，并视情节给予相应的纪律处分。
（五）当年度已休满年休假后又请事假，并累计超过 5 天以上的，应抵冲次年的休假天数，如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。
