年休假请假条是员工向公司领导递交要休年休的请假条，其格式与请假条格式是一样的，但要写明自己的工作年限或是满足法规中或公司中的哪些年休假条款，可以休几天年假，且要注明是从哪天休到哪天，并把自己的工作情况向领导汇报清楚，因为年假的要求员工必须不能整理工作的前提下才能向公司提出申请的。本文我们特意为大家准备了几篇年休假请假条格式范文供大家参考学习。
年休假请假条格式
1.居中写标题“请假条”。
2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。
3.请假原由。要另起一行，空两格。请假原因就写年休假，不过要写明依据规定自己应该能休多长时间的年休假，然后再写明这次要休多长时间的年休假，因为年休假是可以分段休的，所以一定要写清楚，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。
4.请假起止时间。假期从哪天开始，至哪天结束，总共多少天，都要一一记明。
5.请假人签名。写在正文的右下方。
6.请假时间。写在正文的右下方。
7.有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。
年休假请假条格式模板
★手写式年休假请假条格式
请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人能休年假5天，本次拟申请休公假2天，即8月1日至8月2日，恳请领导予以批准为感！
申请人：李白
XXXX年X月X日
★空白制式年休假请假条格式模板
请假条
姓名____ 所在科室____
参加工作时间____年__月，工作年限____年，应休天数__天已休天数__天；
公休年度__年，申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：________
分管领导意见：________
主要领导意见：________
★表格式年休假请假条格式模板
| 申请人姓名 | 所在科室 | ||
| 申请休假时间 | 本人申请分（）次使用带薪年休假。第（）次休假时间为：年日起至年月日止，其中带薪年休假天，期间遇法定节假日与公休假天。 申请人（签字）：年月 | ||
| 科室负责人意见 | 签字：____ | ____年__月__日 | |
| 人事部门核定 | ____年__月，已满__年。 | 签字：____ | ____年__月__日 |
| 休假时间 | 签字：____ | ____年__月__日 | |
| 分管领导意见 | 签字：____ | ____年__月__日 | |
| 院长审批 | 签字：____ | ____年__月__日 | |
《职工带薪年休假条例》关于带薪休假的规定
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、工会组织依法维护职工的年休假权利。
《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，XX法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电XXX法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：XX、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
