员工请假条格式由标题、称谓、请假缘由、起止日期及天数、署名、申请日期、证明材料这七项构成，按请假理由可分成为事假、病假、婚假、产假、年休假等，不同假种的员工请假条格式略有不同，便都要求请假理由真实充分，那么员工请假条格式应该是什么样的，又有哪些需要注意的地方呢？为此，我们整理了各种类型的员工请假条以供大家参考学习。
员工请假条格式：
1.标题：在纸张的上部正中书写“请假条”三字，不需要注明是事假请假条还是病假请假条，只写上这三个字即可!
2.称谓：请假对象的称呼，就是你要向谁请假，要请假必须得到批准，例如张总，王经理等。
3.请假缘由：请假原由，一般写法为：因为某某事情需要自己去处理，而不能正常工作或者从事其他集体活动，需要请假。最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
4.起止日期及天数：请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。也可精确到小时分钟，比如可以请两个小时的假时，就需要用到时分了。
5.署名：请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
6.申请日期：请假时间。 当前你写请假条的时间。
7.证明材料：有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。
员工请假条的书写格式的范文讲解
在顶部正中写标题（不需要注明是事假还病假）
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
唐总：
第二行空两格开始写正文，首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因家中没有酒了（原因），您是知道的，没有酒我是写出不好诗的，需要去长安进一批好酒（造成的后果），特请假三天（请假总时长），从12月8日至12月10日（请假的开始及结束时间），请予批准。
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
申请人：唐诗三百首（自己的签字）
XXXX 年 XX 月XX 日（递交请假条的日期）
员工请假条范文
★员工事假请假条范文
请假条
唐总：
您好！我因要回老家参加同学婚礼需请假两天，特此提出申请，请假时间为2019年7月18日至2019年7月19日。望批准。
请假人：许穆夫人
2019年7月17日
★员工病假请假条范文
请假条
唐总您好：
因感冒发烧严重，医生建议输液三天并在家卧床休息三日，特此请假，假期从10月8日至10月10日，共计三天，望能准假。
附：医生开具的病历单或医院证明之类的。
谢道韫
2019年10月7日
★员工婚假请假条范文
请假条
尊敬的公司领导：
本人出生年月为年月日，于年月日登记结婚，现年岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于（晚、非晚、）婚，可享受天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自年月日至年月日共计天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
申请人：薛涛
XXXX年X月X日
★员工产假请假条范文
请假条
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20____年____月____日的预产期。经医生建议定于20____年____月____日前提前待假，回家休息。
本人从20____年____月____日开始请假，于20____年____月____日收假，请假期限为____天。特向领导申请办理请假手续。
目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
申请人：朱淑真
____年__月__日
★员工年休假请假条范文
请假条
唐总您好：
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年度20xx度，姓名：韦应物，工作时间：1年3个月，累计年数：1年3个月，休假天数 5 天，休假时间XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。
说明：年假休息时间为20xx年5月22日到20xx年5月26日，望领导予以批准为谢!
请假人：韦应物
2019年10月7日
请假管理说明
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6.员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理：
7.部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
